Nachwuchs aus den eigenen Reihen

Das Recruiting von Führungsnachwuchs ist für viele Unternehmen ein prioritäres PE-Thema. Mit einem strukturierten Programm für die Entwicklung interner Talente bestückt der hier skizzierte Technologiekonzern höhere Führungspositionen mit Kandidatinnen und Kandidaten aus den eigenen Reihen.

Ein Modulprogramm über alle Konzerngesellschaften hinweg sorgt dabei für Vernetzung, Sichtbarkeit und die gezielte Weiterentwicklung von Top-Talenten. Seit Jahren unterstützen wir die Organisation konzeptionell bei ihrem strategischen Talentmanagement. Zudem begleiten wir einzelne Entwicklungsbausteine und führen diese ggf. durch. Beispielhafte Themen sind neben dem gesamten Portfolio soliden Führungshandwerks auch Qualitäten wie Humor, Auftritt & Wirkung oder der konstruktive Umgang mit Konflikten.

Eingesetzte Instrumente

• Coaching für Talente.
• Cross-Mentoring-Programm.
• One Day with the Costumer.
• Thematische Maßnahmen wie z.B. Konfliktmanagement oder Leadership Excellence.
• Top-Austausch Formate wie z.B. Kaminabende mit Vorständen.